電影與生活中的管理學

終於點到復仇者團隊的最後一位要角，卻也是最難搞且現實中最有可能出現的一種人。和專案其他成員一樣，鋼鐵人擁有過人的才能，也同樣有獨特的個性，偏偏這位大哥不但傲慢、不合群，而且行事高調，處處招惹是非，無疑是團隊裡的超級炸彈。

回顧鋼鐵人系列三集，和一般英雄電影不同之處在於，東尼史塔克遇到的敵人通常是來自對他的贈恨及不滿，長期累積所激起的復仇野心，這直接說明了史塔克本身容易遭人妒忌的性格。當然，自從他歷經浩劫從阿富汗歸來，造就鋼鐵人之後，也激發他內心良善的一面，才會有後續拯救世界的英雄行為出現。只是江山易改本性難移，史塔克依舊有著高調、高傲的個性，讓他一開始在復仇者團隊中就顯得格格不入。在他眼中，似乎也只有班納博士是值得一聊的對象(喔對，當然還有性感美豔的黑寡婦)。

我的團隊裡有這樣一個恃才傲物的怪咖該怎麼辦!?在電影後半段，復仇者團隊是因為coulson的死而團結一致， 但真實的專案裡總不能老是派些敢死隊衝鋒陷陣? 我們從比較現實的層面來切入，還記得最後前往史塔克大樓時，是誰為首直接和洛基談判? 如果有主導團隊及成名的機會，通常這一類的天才是不會錯過的，有時他們不為了什麼，單純只是想展示自己的才華，享受睥睨一切的快感，但他們本質裡不見得有惡意，他們不樂見專案失敗，但他們希望專案因為他而成功。

因此，如果可以的話，適時讓他們有獨當一面表現的機會，讓他們處理專案中重要的專業環節，但你不必奢望他會滿懷感激回饋你的寬容，他甚至可能大方地搶走你的風采，如果你願意為專案的成功而忍氣吞聲，或許這是一個雙贏的策略。如果你不想自己的努力白費，那麼請事先讓sponsor了解你的團隊中有這麼一號人物，並且讓他們知道，你正打算策略性下放執行的權利。