怪物仙境是勇者鬥惡龍系列的一個外傳遊戲，在手機App遊戲的紅海市場中也插上一腳，只不過這次有別於過往以人類勇者為主角，而改以怪物團隊進行闖關。之前曾以勇者鬥惡龍為題說明專案的應用，這次怪物仙境似乎又有更多的切入點可以發揮。
在遊戲一開始，說明專案章程之後(理所當然便是邪惡的勢力佔領世界，必須擊敗他們，讓世界恢復原貌)，即開始正式的旅程，團隊的形成除了贊助者協助推派的怪物成員外，其他成員都得靠自己擊敗他們後，再將其納入團隊。也就是說，團隊成員基本上都是心甘情願加入，只不過PM得先證明自己的能耐，才能順利將他們收服。成員互相有基本認識，並且了解團隊成立的目的，便可以省去一些磨合與熟悉基本規則的過程，接著，便是如何組織團隊，並以適當的隊形前進。
在復仇者系列的文章中，我們嘗試說明了不同特色的成員在團隊中的影響，在怪物仙境中，成員們一樣特色鮮明，而且選擇更多了，評量的指標眾多，例如攻擊力、防禦力、HP(生命力)、MP(魔法力)，甚至不同怪物對於對手的攻擊咒語有不同的承受度，被賦予擔任隊長任務時，也會對團隊帶來不同的效益，有些能提升全體的攻擊成功機率，有些則是讓特定種類的怪物增加咒語能力，在每次出擊只能5位成員的情況下，如何篩選出適當的團隊，變成了PM要仔細綜觀評量的課題。
遊戲以闖關方式進行，每一關可以重新編隊，且每擊敗一個對手，就能獲得相對應的經驗值，經驗值的累積是成員能否養成並轉生為更厲害怪物的關鍵，因此過於頻繁變換隊形，會讓成員無法持續獲得更多的經驗值，屆時團隊的成長會被撫平，反而造成負面效益。因此，在依不同關卡、怪物特性而變換隊形的同時，也要考量到成員的發展性，團隊才能走得長久。
每個怪物的成長曲線不同，靠著實戰來累積經驗值也存在風險，很可能會拖累了專案的進度，因此PM或主管應該安排額外的訓練管道，例如遊戲中的特殊任務、踏上旅途等功能，能夠在主要任務之外有效提升怪物等級。遊戲中的另外一種做法名為氣力傳授，亦即將某個怪物的經驗值，直接灌注在另一個怪物身上，產生加乘的提升效果，在專案實務中，就如同透過老幹新枝的經驗傳承，將過往的知識交接給下一任成員，而被賦予傳承使命的成員，便同時擁有自己與他人的能力。
在提升等級的過程中，不免需耗費一些資源，像是在關卡中獲得的金幣、寶物，想得到較高的報酬，自然就得付出更高的代價，一個要求馬兒好卻不讓馬兒吃草的團隊，是很難發揮高戰鬥力的。
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